Umiejętności ponadprofesjonalne: co należy rozwinąć, aby być poszukiwanym specjalistą?

W dzisiejszych czasach być może leniwy pracodawca nie sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej umiejętności miękkich potencjalnego pracownika. Nie jest to zaskakujące – niewiele osób potrzebuje prostych wykonawców. Każdy kompetentny menedżer oczekuje od pracowników niestandardowego podejścia do rozwiązywania zadań, kreatywności i nie tylko.

Niejednokrotnie mówiliśmy już, jakie cechy należy rozwijać w sobie, aby zadowolić przyszłego przywódcę. Dziś omówimy te ponadprofesjonalne umiejętności, które pozwalają pracownikom czuć się znacznie pewniej niezależnie od dziedziny, w której się zajmują.

Umiejętności ponadprofesjonalne to umiejętności, przy pomocy których specjalista może być poszukiwany i skuteczny w wielu dziedzinach zawodowych. Na przykład myślenie systemowe pozwala nie tylko szybko uchwycić istotę problemu, ale także maksymalnie usprawnić proces jego rozwiązania.

Ze względu na swoją wszechstronność umiejętności ponadprofesjonalne pozwalają człowiekowi nie spędzać całego życia na opanowaniu jednego zawodu, ale próbować siebie w różnych dziedzinach.

W ostatnim czasie działania projektowe cieszą się ogromną popularnością. Kiedy zamiast pracować w jednej firmie przez całe swoje świadome życie, osoba angażuje się w krótkoterminowy projekt od kilku miesięcy do kilku lat, aby wziąć udział w tworzeniu nowego produktu.

Dodatkowo takie projekty to okazja do poznania nowych ludzi, wyciągnięcia wniosków z ich doświadczenia i nauczenia się nieznanych wcześniej przydatnych umiejętności. Na przykład jeden zespół może składać się z kierownika projektu, administratora systemu, analityka finansowego, kierownika ds. PR, projektanta, prawnika, marketera i innych specjalistów, którzy w normalnych warunkach mogą się nigdy nie spotkać.

Nawiasem mówiąc, umiejętność nawiązania komunikacji z członkami zespołu projektowego jest jedną z wiodących umiejętności ponadprofesjonalnych.

Kwestia rozwijania tego rodzaju umiejętności staje się szczególnie dotkliwa w czasach kryzysu, kiedy część firm ogłasza upadłość, a druga uruchamia proces reorganizacji i globalnych zmian, aby przetrwać.

W takich przypadkach pracownicy mają dwa problemy. Pierwszy problem ma charakter psychologiczny, który przejawia się w postaci napięcia i stresu spowodowanego opóźnieniem zmian wewnętrznych człowieka (wiedza, umiejętności i cechy osobiste) od zmian zewnętrznych (technologie, trendy, wymagania społeczeństwa i biznesu).

Po pierwszym problemie pojawia się drugi – metodologiczny, którego istota sprowadza się do pytania, które umiejętności należy rozwinąć w pierwszej kolejności.

Zrozumienie głównych trendów na rynku pracy pomoże uporać się z tymi dwoma problemami.

Co wpływa na rozwój umiejętności ponadprofesjonalnych?

Świat nie stoi w miejscu: jeszcze pół wieku temu trudno było uwierzyć, że internet i technologie cyfrowe całkowicie zawładną światem, ale teraz ludzkość nie wyobraża sobie już życia bez nowoczesnych technologii informatycznych.

Aby dokładnie zrozumieć, na jakie umiejętności ponadprofesjonalne trzeba postawić w najbliższych latach, warto wiedzieć, jakie trendy będą istotne w tym okresie na rynku pracy.

Coraz więcej firm wkracza na światowy rynek i pozyskuje klientów, partnerów i oddziały w innych krajach. Dla pracowników oznacza to umiejętność pracy w wielojęzycznym i wielokulturowym środowisku oraz znajomość międzynarodowych standardów zawodowych.

Ponieważ pracownicy mogą być w zespole ze swoimi kolegami z innych krajów, oprócz znajomości języka obcego, będą potrzebować języka interdyscyplinarnego, który pomoże nawiązać komunikację między ludźmi z różnych dziedzin.

Rosnąca konkurencja może zmienić reguły gry: nowe produkty wypychają stare z rynku. Największe sukcesy odnoszą dziś firmy, które tworzą nowe produkty, wprowadzają innowacyjne technologie i szybko restrukturyzują swój format pracy, aby sprostać potrzebom i pragnieniom konsumenta.

Umiejętność wychwycenia trendów w czasie i opanowania nowego kierunku w biznesie prowadzi firmę do sukcesu, a pracowników – do wzrostu popytu na rynku pracy.

Duża konkurencja między firmami wymaga od kierownictwa doskonałego zrozumienia potrzeb konsumentów.

Na szczęście lata 90-te, podczas których nikt nie wiedział, na czym skupia się klient, są daleko w tyle. Dziś stwierdzenie „Robimy wszystko, aby klient był zadowolony” jest główną tezą pracy wielu organizacji. Dlatego koncentracja na kliencie jest jedną z głównych umiejętności, na które pracodawcy będą zwracać uwagę przy wyborze kandydatów.

Automatyzacja większości procesów roboczych

Automatyzacja wszystkich procesów produkcyjnych jest jednym z głównych wymagań światowej konkurencji, gdy technologia komputerowa jest bardziej efektywna niż osoba wykonująca te same zadania.

Oznacza to, że pracownicy, którzy stracili pracę z powodu globalnej automatyzacji, będą musieli opanować nowe obszary, których roboty nie mogą wykonywać tak wydajnie jak ludzie.

Przejście od pracy w jednej firmie do pracy nad projektem

Jak już wcześniej zauważyliśmy, ostatnio popularna stała się praca w zespołach projektowych, która polega na gromadzeniu specjalistów z różnych dziedzin w celu stworzenia nowego produktu poprzez wymianę wiedzy, doświadczenia zawodowego, umiejętności i pomysłów.

Ten trend wymaga od profesjonalistów uczestniczących w projektach rozwiniętej umiejętności współpracy z zupełnie różnymi i odmiennymi ludźmi z różnych dziedzin.

Aby dobrze zarządzać projektami i organizacjami w obliczu trudnych decyzji technologicznych i ciągłych zmian, specjaliści i liderzy będą potrzebować umiejętności systematycznego myślenia. Obejmuje szybkie zrozumienie struktury złożonych procesów i optymalizację podstawowych procesów pracy.

Rosnące wymagania dotyczące zrównoważonej produkcji

Ważnym trendem we współczesnym świecie stała się produkcja przyjazna środowisku, co oznacza oszczędne podejście do zużytych zasobów, redukcję i prawidłowe przetwarzanie powstających odpadów.

Odpowiedzialne podejście do natury umiejętności zajmują jedno z kluczowych miejsc w portrecie idealnego nowoczesnego pracownika.

Trendy te wskazują na zmiany, które będą zachodziły równolegle w wielu obszarach gospodarki w najbliższych latach. Oznacza to, że rozwój umiejętności ponadprofesjonalnych jest niezbędny dla specjalistów i menedżerów z różnych dziedzin zawodowych.

Jakie umiejętności ponadprofesjonalne są najbardziej pożądane?

Na podstawie wymienionych powyżej trendów możemy wyodrębnić główne umiejętności ponadprofesjonalne, które będą popularne w najbliższej przyszłości:

  • Wielojęzyczność i wielokulturowość, które obejmują pewną znajomość jednego lub więcej języków obcych, znajomość cech narodowych i kulturowych partnerów z innych krajów, zrozumienie międzynarodowej etykiety biznesowej.
  • Myślenie systemowe, dzięki któremu specjalista może szybko zrozumieć powierzone mu zadanie, znaleźć odpowiednie rozwiązanie i bezboleśnie wkomponować się w nowy dla niego obszar zawodowy.
  • Umiejętność zarządzania procesami i projektami. Efektywna praca z nowymi zespołami, grupami i jednostkami pozwala pracownikowi znacznie szybciej rozwiązywać problemy, bez tracenia czasu i nerwów na niepotrzebne spory i konflikty.
  • Koncentracja na kliencie, która obejmuje umiejętność kompetentnej pracy z potrzebami konsumenta i uwzględniania jego życzeń bez uszczerbku dla biznesu.
  • Umiejętności komunikacyjne międzybranżowe, takie jak rozumienie i znajomość procesów, technologii i otoczenia rynku pracy w różnych sektorach zawodowych.
  • Kreatywne myslenie. Liderzy wielu dużych firm preferują kandydatów, którzy potrafią myśleć kreatywnie i nieszablonowo, bo to właśnie takie myślenie pozwala im generować nowe pomysły i tworzyć innowacyjne produkty.
  • Umiejętność pracy w warunkach niepewności. W środowisku ciągłej zmiany zadań i warunków pracy pracownik musi umieć szybko reagować na zachodzące zmiany, podejmować decyzje, prawidłowo alokować zasoby i czas.
  • Pochylać się. Współczesny trend racjonalnej konsumpcji i zarządzania procesem produkcyjnym, oparty na ciągłym dążeniu do eliminowania wszelkiego rodzaju strat, zakłada zaangażowanie każdego członka organizacji w proces optymalizacji biznesowej i maksymalne zorientowanie na klienta.
  • Myślenie środowiskowe, które obejmuje racjonalne wykorzystanie wszelkich zasobów naturalnych i eliminację szkód dla planety.
  • Są to dalekie od wszystkich ponadprofesjonalnych umiejętności, które należy rozwinąć, aby zwiększyć ich znaczenie i wydajność jako pracownika. Mogą to być nie tylko umiejętności miękkie, ale także umiejętności twarde, na przykład znajomość i rozumienie nowoczesnych technologii informatycznych.

    Zdolność i chęć do pracy w warunkach niepewności, podejmowania szybkich decyzji, reagowania na zmieniające się warunki, realokacji dostępnych zasobów, kreatywnego i systematycznego myślenia oraz zarządzania czasem stają się krytyczne dla idealnych profesjonalistów przyszłości.

    Stale zmieniający się świat dyktuje nam swoje warunki: aby maksymalnie dostosować się do zmian, należy stale doskonalić nowe umiejętności i wiedzę.

    Rozwój umiejętności ponadprofesjonalnych pozwala człowiekowi nie tylko spróbować swoich sił w różnych dziedzinach i zwiększyć swoje zapotrzebowanie i wartość na rynku pracy, ale także chroni go przed stresem związanym z lękiem przed utratą pracy.

    Każda z umiejętności wymienionych w tym artykule, którą wybierzesz, będzie pierwszym krokiem do poprawy Twojego profesjonalizmu. Działaj!

    Alexander
    Alexander
    Analityk finansowy 5 lat doświadczenia